Про отказ от дачи показаний по уголовному делу и почему это не панацея

Подписан на большое количество телеграм-каналов по налоговой тематике и правовой безопасности бизнеса.

Читая некоторые каналы, часто встречаю такое убеждение, что лучшая тактика при вызове на допрос по уголовному делу - это отказ от дачи показаний по ст.51 Конституции РФ (право не свидетельствовать против себя самого, супруга, близких родственников и т.д.).

Некоторые авторы не столь категоричны и допускают дачу показаний, но только в конце судебного следствия.

Подобные рекомендации часто формируют у необремененных знаниями и опытом читателей ошибочное представление, что отказ от дачи показаний - это панацея, философский камень, волшебная таблетка. Можно подумать, что у подобной тактики одни сплошные плюсы, а минусов и вовсе нет.

К сожалению, это не так. И в ряде случаев отказ от дачи показаний принесет больше вреда, чем пользы.

Разберём на очень простом примере

Компания обратились в правоохранительные органы с заявлением о преступлении по факту растраты, совершенной работником.

По данному факту проводится доследственная проверка на предмет совершения работником преступления, предусмотренного ст.160 УК РФ (присвоение или растрата).

Работник уверен в своей невиновности. Кроме того, он заявляет адвокату о том, что хранение материальных ценностей было организовано работодателем ненадлежащим образом, в ходе инвентаризации были допущены существенные нарушения и он не согласен с её результатами, в описях и сличительных ведомостях имеются арифметические ошибки, а его позицию могут подтвердить бывшие коллеги.

В данном случае работнику необходимо занимать активную позицию (давать объяснения, ходатайствовать о вызове свидетелей, приобщать заключение специалиста и т.д.), поскольку на стадии доследственной проверки шансы на успешную защиту максимальные, а позиция работника может быть подтверждена рядом доказательств.

Очевидно, что отказ от дачи показаний в подобной ситуации будет большой ошибкой, поскольку лишит следствие альтернативной версии, выраженной в показаниях работника.

Данный пример наглядно демонстрирует, что отказ от дачи показаний - это не панацея, а всего лишь один из инструментов защиты, который должен применяться выборочно и строго по назначению специалиста.