Уголовная ответственность за невыплату
заработной платы

В каких случаях работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности
за невыплату заработной платы? Санкции за невыплату заработной платы.
Прекращение уголовного дела после выплаты заработной платы.
Невыплата или задержка заработной платы — один из уголовно-правовых рисков предпринимателей и организаций. Законодательством установлена строгая ответственность за указанные деяния, о которой мы поговорим ниже.

В каких случаях работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности за невыплату заработной платы?

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы устанавливается ст.145.1 УК РФ. Руководство организации или предприниматель может быть привлечен к уголовной ответственности в случае полной либо частичной невыплаты заработной платы работнику.

Полная невыплата заработной платы за 2 месяца может являться основанием для привлечения работодателя к уголовной ответственности.

При частичной невыплате зарплаты к ответственности могут привлечь за задержку в 3 месяца. При этом частичной невыплатой заработной платы считается выплата менее 50% всей причитающейся работнику зарплаты.

Важно отметить, что уголовная ответственность наступает в том числе в случаях невыплаты зарплаты работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя (п.18 Постановлении Пленума ВС РФ от 25.12.2018 № 46).

Необходимо также обратить внимание на то, что работодатель привлекается к уголовной ответственности за полную или частичную невыплату заработной платы только при наличии умысла. Следственным органам необходимо доказывать наличие у работодателя реальной финансовой возможности для выплаты заработной платы, иных выплат или отсутствие такой возможности вследствие его неправомерных действий. Указанная правовая позиция отражена в п.17 Постановлении Пленума ВС РФ от 25.12.2018 № 46.

Пример! Работодатель задержал зарплату на 3 месяца. Сотрудники обратились в правоохранительные органы с целью привлечения работодателя к уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ.

В ходе доследственной проверки было установлено, что работодатель не выплачивал зарплату из-за отсутствия реальной финансовой возможности. Организация, как оказалось, была на грани банкротства. Работодатель действовал без корыстных целей. Данное обстоятельство послужило основанием для отказа в возбуждении уголовного дела по
ст.145.1 УК РФ за отсутствием состава преступления.


Отдельного внимания заслуживает вопрос сроков невыплаты. Периоды невыплат за отдельные месяцы года не могут суммироваться в срок свыше двух или трех месяцев, если они прерывались периодами, за которые выплаты осуществлялись.

Пример! Работодатель полностью задержал заработную плату в апреле и июле. Поскольку период невыплат прерывался выплатой зарплаты, то отсутствуют основания для привлечения работодателя к уголовной ответственности.

Санкции за невыплату заработной платы

Уголовный кодекс устанавливает строгие меры наказания.

За частичную невыплату заработной платы свыше 3 месяцев суд вправе назначить следующие наказания:

  • штраф в размере до 120 000 рублей;

  • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;

  • принудительные работы на срок до двух лет;

  • лишение свободы на срок до одного года.

За полную невыплату заработной платы свыше двух месяцев могут быть назначены следующие наказания:

  • штраф в размере от 100 до 500 тысяч рублей;

  • принудительные работы на срок до трех лет;

  • лишение свободы на срок до трех лет

Если невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, то наказание становится еще строже. Виновнику могут назначить штраф в размере до полумиллиона рублей либо лишить свободы сроком до 5 лет. Последствия данного преступления признаются тяжкими, если задержка зарплаты повлекла причинение вреда жизни и здоровью работников, утрата трудоспособности, повреждение или уничтожение имущества.

Прекращение уголовного дела после выплаты заработной платы

Примечание к ст.145.1 УК РФ указывает на возможность освобождения от уголовной ответственности за невыплату зарплаты при наличии следующих условий: преступление совершено впервые; работодатель полностью погасил задолженность и выплатил проценты в течение 2 месяцев с момента возбуждения уголовного дела.
Андрей Стуколов
адвокат по уголовным делам
Дата публикации 18 июля/ 2020
Указанная статья носит информационный характер и не является консультацией специалиста
Изложенные в статье сведения актуальны на момент публикации
Копирование допускается только с согласия автора

Есть вопросы по уголовным делам или уголовно-правовой защите бизнеса? Подпишитесь на нашу рассылку
Присылаем интересные статьи из блога адвоката
Рекомендуем прочитать:

Основания и порядок проведения. Изъятие электронных носителей информации. Рекомендуемые действия при производстве выемки.

Подготовка и подача жалобы на отказ в возбуждении уголовного дела

Порядок и основания отказа в возбуждении уголовного дела

Кто может заявить гражданский иск? Защита прав лиц, которые не могут защищать себя самостоятельно. По каким вопросам может быть заявлен гражданский иск? Правила предъявления иска. Решение по гражданскому иску.

Общая характеристика. Основания проведения доследственной проверки. Задачи, сроки, субъекты и результаты ее проведения. Ознакомление с материалами доследственной проверки.

Говорим о коммерческой тайне и порядке ее введения на предприятии

По всем вопросам Вы можете связаться с адвокатом
любым удобным способом


Телефон: 8 (812) 992 42 08
E-mail: a-stukolov@mail.ru

Соцсети: Facebook | ВКонтакте |

Made on
Tilda