Уголовная ответственность за невыплату
заработной платы

Невыплата или задержка заработной платы — один из уголовно-правовых рисков предпринимателей и организаций. Законодательством установлена строгая ответственность за указанные деяния, о которой мы поговорим ниже.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы устанавливается ст.145.1 УК РФ. Руководство организации или предприниматель может быть привлечен к уголовной ответственности в случае полной либо частичной невыплаты заработной платы работнику.

Полная невыплата заработной платы за 2 месяца может являться основанием для привлечения работодателя к уголовной ответственности.

При частичной невыплате зарплаты к ответственности могут привлечь за задержку в 3 месяца. При этом частичной невыплатой заработной платы считается выплата менее 50% всей причитающейся работнику зарплаты.

Важно отметить, что уголовная ответственность наступает в том числе в случаях невыплаты зарплаты работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя (п.18 Постановлении Пленума ВС РФ от 25.12.2018 № 46).

Необходимо также обратить внимание на то, что работодатель привлекается к уголовной ответственности за полную или частичную невыплату заработной платы только при наличии умысла. Следственным органам необходимо доказывать наличие у работодателя реальной финансовой возможности для выплаты заработной платы, иных выплат или отсутствие такой возможности вследствие его неправомерных действий. Указанная правовая позиция отражена в п.17 Постановлении Пленума ВС РФ от 25.12.2018 № 46.

Пример! Работодатель задержал зарплату на 3 месяца. Сотрудники обратились в правоохранительные органы с целью привлечения работодателя к уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ.

В ходе доследственной проверки было установлено, что работодатель не выплачивал зарплату из-за отсутствия реальной финансовой возможности. Организация, как оказалось, была на грани банкротства. Работодатель действовал без корыстных целей. Данное обстоятельство послужило основанием для отказа в возбуждении уголовного дела по
ст.145.1 УК РФ за отсутствием состава преступления.

Отдельного внимания заслуживает вопрос сроков невыплаты. Периоды невыплат за отдельные месяцы года не могут суммироваться в срок свыше двух или трех месяцев, если они прерывались периодами, за которые выплаты осуществлялись.

Пример! Работодатель полностью задержал заработную плату в апреле и июле. Поскольку период невыплат прерывался выплатой зарплаты, то отсутствуют основания для привлечения работодателя к уголовной ответственности.

Уголовный кодекс устанавливает строгие меры наказания.

За частичную невыплату заработной платы свыше 3 месяцев суд вправе назначить следующие наказания:

• штраф в размере до 120 000 рублей;
  
  
• лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
  
  
• принудительные работы на срок до двух лет;
  
  
• лишение свободы на срок до одного года.
  
  

За полную невыплату заработной платы свыше двух месяцев могут быть назначены следующие наказания:

• штраф в размере от 100 до 500 тысяч рублей;
  
  
• принудительные работы на срок до трех лет;
  
  
• лишение свободы на срок до трех лет

Если невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, то наказание становится еще строже. Виновнику могут назначить штраф в размере до полумиллиона рублей либо лишить свободы сроком до 5 лет. Последствия данного преступления признаются тяжкими, если задержка зарплаты повлекла причинение вреда жизни и здоровью работников, утрата трудоспособности, повреждение или уничтожение имущества.

Примечание к ст.145.1 УК РФ указывает на возможность освобождения от уголовной ответственности за невыплату зарплаты при наличии следующих условий: преступление совершено впервые; работодатель полностью погасил задолженность и выплатил проценты в течение 2 месяцев с момента возбуждения уголовного дела.