Разглашение коммерческой тайны

В этой статье мы подробно поговорим про ответственность сотрудника компании за разглашении коммерческой тайны.

Ранее мы уже обсуждали, что такое коммерческая тайна, рассказывали про порядок введения режима коммерческой тайны в организации, а также в общих чертах касались ответственности сотрудника за ее разглашение. Если Вы еще не читали эту вводную статью про коммерческую тайну, то настоятельно рекомендую это сделать. Она здесь.

Напомним, что под коммерческой тайной понимается особый режим конфиденциальности информации, который приносит выгоду ее владельцу. Коммерческая тайна является настолько важным инструментом в защите прав юридических лиц, что она регулируется отдельным законом - ФЗ "О коммерческой тайне".

Для начала напомним, что не все "секреты" бизнеса в силу закона могут являются коммерческой тайной. При этом сведения, которые действительно относятся к коммерческой тайне, приобретают данный статус только после введения режима "коммерческой тайны" на предприятии. И, соответственно, ответственность сотрудника компании наступает только за разглашение сведений, в отношении которых в организации введен режим коммерческой тайны. Как ввести режим коммерческой тайны читайте здесь.

Под разглашением0 коммерческой тайны понимается незаконное распространение сведений, в отношении которых введен режим коммерческой тайны, без согласия владельца данной информации.

Незаконное разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, возможно в следующих формах:

• устной (прямая словесная передача секретов предприятия);
  
  
• письменной (отправка письма или передача текстового сообщения);
  
  
• технической (выгрузка файлов на электронный носитель информации и последующая их передача)

Законом предусмотрена несколько видов ответственности сотрудника компании за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну. Мы остановимся на трех видах ответственности:

• дисциплинарная
• гражданско-правовая
• уголовная
  
  

Далее разберем каждый вид ответственности за разглашение коммерческой тайны более подробно.

Дисциплинарная ответственность

Работник при исполнении своих трудовых обязанностей может получить доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну.

Разглашение данной информации - основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности независимо от того, сделал он это умышленно или по неосторожности.

Согласно п.п. "в" п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ разглашение коммерческой тайны работником является основанием для его увольнения с работы.

Пример! Руководитель отдела маркетинга был ознакомлен с Положением о коммерческой тайне общества и Перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну.

При этом со своей служебной почты переслал на электронную почту неизвестного лица презентацию, в которой были отражены стратегические планы общества в части достижения целей по выходу на иностранные рынки, стратегические финансовые прогнозы проектов с указанием этапов развития, объемов рынка и планируемой прибыли. В отношении данных сведений на предприятии был введен режим коммерческой тайны.

По результату служебного расследования было установлено нарушение работником ряда норм Положения о коммерческой тайне. Принято решение об увольнении данного работника по основанию п.п. "в" п.6 ст.81 ТК РФ.

После увольнения работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, но в удовлетворении его исковых требований было отказано.

Гражданско-правовая ответственность

В случае разглашения работником сведений, составляющих коммерческую тайну, компания в силу требований п.3 ч.3 ст.11 ФЗ "О коммерческой тайне",
ст.15 ГК РФ вправе требовать возмещения причиненных работодателю убытков. Для этого работодателю необходимо обратиться в суд с соответствующим иском. При этом в суде необходимо доказать факт разглашения работником коммерческой тайны, наличие убытков и их размер.

Уголовная ответственность

За разглашение коммерческой тайны работник может быть привлечен к уголовной ответственности по ст.183 УК РФ, которая наступает при совокупности следующих условий: 1) в отношении информации введен режим коммерческой тайны; 2) сотрудник компании ознакомлен с положением о коммерческой тайне и перечнем таких сведений под роспись; 3) доверенная сотруднику информация, являющаяся коммерческой тайной, была им разглашена без согласия владельца данной информации.

Пример! С гражданином заключен трудовой договор, по которому он принят на работу на должность помощника офиса продаж. Работник под роспись был ознакомлен с должностной инструкцией, положением о режиме конфиденциальности информации в организации, дополнительным соглашением (обязательством) к трудовому договору о сохранении коммерческой и иной конфиденциальной информации.

После чего работнику был предоставлен доступ к специальной компьютерной программе, содержащей сведения о заключенных организацией абонентских договоров на предоставление услуг связи и сведения об абонентах. В отношении данных сведений в организации был установлен режим коммерческой тайны, о чем работнику было известно.

В последующем к работнику обратился сотрудник коллекторского агентства с просьбой за вознаграждение предоставить сведения об абоненте по номеру мобильного телефона.

Работник, желая получить денежные средства и, тем самым, улучшить свое материальное положение, имея преступный корыстный умысел, направленный на незаконное разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, без согласия их владельца, воспользовался специальной программой организации, через которую получил сведения об абоненте и передал их сотруднику коллекторского агенства. Подобные действия были совершены неоднократно.

Приговором суда действия данного работника были квалифицированы по ч.3 ст.183 УК РФ, он был признан виновным в совершении пяти эпизодов незаконного разглашения коммерческой тайны и ему назначено наказание в виде 3 лет лишения свободы условно с испытательным сроком 3 года.

Представьте, что Вы — работодатель. Вы столкнулись с неблагонадежным работником, который передал сведения, являющиеся коммерческой тайной Вашей организации, третьим лицам (допустим — конкурентам). Что Вы в таком случае собираетесь делать? Понять и простить? Или привлечь сотрудника к установленной законом ответственности? Если второй вариант- Ваш выбор, то можно сделать следующее:

• уволить работника со ссылкой на п.п. "в" п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ;
• обратиться в суд с иском о взыскании убытков, причиненных разглашением коммерческой тайны;
• обратиться в полицию с заявлением о преступлении по факту разглашения коммерческой тайны сотрудником компании.

Безусловно нужно понимать, что Ваши доводы о разглашении коммерческой тайны должны быть подтверждены совокупностью доказательств, а при взыскании причиненного ущерба доказыванию подлежит также наличие ущерба и его размер.

Берегите себя и свой бизнес!