Close
Здравствуйте! Вы можете связаться со мной в одном из мессенджеров.
Telegram
WhatsApp

Хищение на предприятии: порядок действий работодателя

Ни один работодатель не застрахован от действий недобросовестных работников, в том числе от хищения имущества компании.

В этой статье мы поговорим о том, что делать, если Вы подозреваете материально ответственного сотрудника в хищении имущества организации.

Проведение инвентаризации

Инвентаризация – это процедура, которая поможет зафиксировать факт недостачи у сотрудника. Порядок проведения инвентаризации закреплен в Методических указаниях, утвержденных Приказом Минфина от 13.06.95 №49.

Выделим общие правила проведения инвентаризации:

  • для проведения инвентаризации руководителю организации необходимо создать инвентаризационную комиссию (руководитель выносит приказ о создании инвентаризационной комиссии);

  • в состав инвентаризационной комиссии могут быть включены представители администрации компании, бухгалтера, экономисты, инженеры и иные сотрудники, а также представители независимых аудиторских организаций. Персональный состав комиссии определяется руководителем компании;

  • до начала проверки инвентаризационная комиссия должна получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств. При этом председатель инвентаризационной комиссии должен завизировать эту документацию;

  • перед началом инвентаризации материально ответственный сотрудник должен выдать расписку о том, что к началу инвентаризации он сдал все расходные и приходные документы и ценности;

  • проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственного сотрудника;

  • сведения о наличии имущества фиксируются в инвентаризационной описи или акте инвентаризации, которые составляются в двух экземплярах (один экземпляр выдается материально ответственному лицу, а другой остается в организации);

  • инвентаризационная опись/акты инвентаризации подписываются всеми членами инвентаризационной комиссии и материально ответственными лицами.

  • если в ходе инвентаризации выявлены отклонения от учетных данных, то составляется сличительная ведомость. В ведомости указываются конкретные расхождения между информацией бухгалтерского учета и сведениями, которые содержатся в составленной инвентаризационной описи.

Таким образом, проведение инвентаризации позволит выявить факт недостачи и зафиксировать его документально, что существенно поможет в дальнейшем разбирательстве.

Важно: примерные формы описей и актов можно взять из приложений к вышеуказанному Приказу Минфина №49. Сами документы могут быть написаны как вручную, так и с использованием технических средств.

Недостача: уголовная или гражданско-правовая ответственность?

Факт недостачи у сотрудника может являться основанием для его привлечения
к уголовной или гражданско-правовой ответственности. Вид ответственности зависит от конкретных обстоятельств произошедшего и причин образования недостачи.

Для начала нужно правильно оценить действия материально ответственного лица – есть ли в его деянии признаки хищения, либо человек в силу собственной невнимательности или ненадлежащего исполнения своей работы причинил компании материальный ущерб без признаков хищения (потерял или испортил вверенное имущество, допустил перерасход сырья при нарушении технологии производства и т.д.).

Таким образом, выбор способа защиты нарушенных прав работодателя (обращение в правоохранительные органы с заявлением о преступлении по факту хищения или обращение в суд с иском о взыскании с работника ущерба) зависит от причин образования недостачи у работника.

Признаки хищения обозначены в Примечании 1 к ст.158 УК РФ. Согласно данной норме хищение подразумевает:

  • корыстную цель (сотрудник осознанно и умышленно присвоил имущество);

  • изъятие произошло противоправно и безвозмездно, в отношении чужого имущества (сотрудник не имел никаких прав на присвоенное имущество);

  • имущество обращено в пользу виновного или других лиц (присвоил себе или, к примеру, передал похищенное другому лицу);

Стоит отметить, что само понятие «хищение» является общим для целого ряда статей уголовного закона. Если была выявлена недостача у конкретного материально ответственного лица, то, вероятнее всего, действия такого сотрудника будут квалифицированы по ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).

Иск к работнику о взыскании ущерба / Гражданское судопроизводство

Если в деянии работника отсутствуют признаки хищения (имеет место неумышленная порча или утрата вверенного имущества), то организация может подать иск к работнику о взыскании ущерба.

В таком случае разбирательство будет проводиться в рамках гражданского судопроизводства. Важно понимать, что компания, будучи истцом, должна доказать факт причинения ущерба, его размер, а также вину работника и причинно-следственную связь между его действиями и причинением ущерба (бремя доказывания лежит на истце).

Одним из ключевых доказательств по делам о взыскании ущерба с работника являются результаты инвентаризации (описи и акты), о которых мы говорили выше.

Ранее в блоге я размещал свою статью "Взыскание ущерба с директора", в которой содержится детальный разбор кейса по защите интересов бывшего директора компании от исковых требований общества о взыскании ущерба.
В этой статье подробно раскрываются особенности доказывания ущерба по данной категории гражданско-правовых споров. Если интересно, то можете ознакомиться с ней по ссылке.

Заявление о преступлении по факту хищения / Уголовное судопроизводство

Если же в действиях сотрудника усматриваются признаки хищения, то следует обратиться в правоохранительные органы с заявлением о преступлении.
Как составить и подать заявление о преступлении можете прочитать здесь.

К заявлению желательно приложить все доказательства, подтверждающие Вашу позицию (инвентаризационные акты и описи, приходные и расходные документы, служебные записки, пояснения сотрудников компании и т.д.). Заявление о преступлении должно быть обоснованным и мотивированным.

В случае возбуждения уголовного дела работодатель также может заявить гражданский иск о взыскании ущерба, причиненного преступлением. Хищение является преступным деянием против собственности и имеет экономический характер, в связи с чем потерпевший может потребовать от нарушителя материального возмещения. С особенностями гражданского иска в рамках уголовного судопроизводства можете ознакомиться в моей статье "Гражданский иск в уголовном деле" по этой ссылке.
Андрей Стуколов
адвокат по уголовным делам
и уголовно-правовой защите бизнеса
Дата публикации 03 мая/ 2021
Указанная статья носит информационный характер и не является консультацией специалиста
Изложенные в статье сведения актуальны на момент публикации
Копирование допускается только с согласия автора

Есть вопросы по взысканию
ущерба с работника и привлечению его к ответственности ?
Оставьте заявку и мы Вам перезвоним
Мы работаем онлайн по всей России

Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Рекомендуем прочитать:

Детальный разбор кейса по защите интересов бывшего директора от исковых требований компании о взыскании ущерба

Кто может заявить гражданский иск? Защита прав лиц, которые не могут защищать себя самостоятельно. По каким вопросам может быть заявлен гражданский иск? Правила предъявления иска. Решение по гражданскому иску.

Общая характеристика. Основания проведения доследственной проверки. Задачи, сроки, субъекты и результаты ее проведения. Ознакомление с материалами доследственной проверки.

Приобретение статуса потерпевшего, его права и обязанности

Алгоритм обращения в полицию с заявлением о преступлении.

По всем вопросам Вы можете связаться с адвокатом
любым удобным способом


Телефон: 8 (812) 992 42 08
E-mail: a-stukolov@mail.ru

Соцсети: Facebook | ВКонтакте |

Made on
Tilda